{"id":52801,"date":"2020-06-17T11:38:47","date_gmt":"2020-06-17T08:38:47","guid":{"rendered":"https:\/\/glaston.net\/?page_id=52801"},"modified":"2024-04-19T15:20:07","modified_gmt":"2024-04-19T12:20:07","slug":"vastuullinen-tyonantaja","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/glaston.net\/fi\/vastuullinen-tyonantaja\/","title":{"rendered":"Vastuullinen ty\u00f6nantaja"},"content":{"rendered":"

[vc_row content_placement=”middle” css=”.vc_custom_1588938012208{background-image: url(https:\/\/glaston.net\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Sustainability_2.jpg?id=44938) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}” el_id=”sub-navigation-container”][vc_column css=”.vc_custom_1464690083379{margin-top: 0px !important;margin-right: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;margin-left: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}” el_class=”container”]

Yritysvastuu Glastonissa<\/h1>
Yritysvastuuagenda<\/span><\/div><\/a>
Vastuullinen ty\u00f6nantaja<\/span><\/div><\/a>
Vastuullinen liiketoiminta<\/span><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div>
Vastuullinen hankinta<\/span><\/div><\/a>
Vaikutus ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n<\/span><\/div><\/a>
Glastonin arvoketju<\/span><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div>
Vastuullinen kumppani<\/span><\/div><\/a>
Yrityskansalaisuus<\/span><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\r\n<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=”subpage container” el_id=”responsible-employer”][vc_column css=”.vc_custom_1456314528945{margin-top: 0px !important;margin-right: 0px !important;margin-left: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;}”]

Vastuullinen ty\u00f6nantaja<\/h2><\/div>[vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]Ammattitaitoinen, sitoutunut ja hyvinvoiva henkil\u00f6st\u00f6 on Glastonin menestymisen perusta. Glastonilla huolehdimme henkil\u00f6st\u00f6mme ammattitaidon jatkuvasta kehitt\u00e4misest\u00e4, ja tarjoamme henkil\u00f6st\u00f6lle innostavan ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n, jossa heill\u00e4 on mahdollisuus oppia ja kehitty\u00e4. Noudatamme toimintaperiaatteidemme mukaisesti tasa-arvoa ja monimuotoisuutta.<\/p>\n

 <\/p>\n

Vuoden 2023 avaintiedot<\/strong>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”65px”][vc_media_grid element_width=”6″ gap=”35″ grid_id=”vc_gid:1713528655530-975f2f71-5968-10″ include=”93028,93021,93014,93007″ el_class=”sustainability-media-grid” css=”.vc_custom_1713528717839{margin-right: 32px !important;margin-left: 32px !important;}”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text]Vuosi 2023 lyhyesti<\/strong><\/p>\n

Vuoden 2023 aikana Glastonin henkil\u00f6st\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4 kehittyi maltillisesti ja strategian mukaisesti, ja vuoden
\nlopussa glastonilaisia oli 802 (783). Vuoden p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 Glastonilla oli toimintaa yhdeks\u00e4ss\u00e4 maassa, joista henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4ll\u00e4 mitattuna kolme suurinta ovat Saksa, Suomi ja Kiina.<\/p>\n

Henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus oli vuonna 2023 8,8 %. Saksassa vaihtuvuus oli 8,2 %, Suomessa 3,9 % ja Sveitsiss\u00e4 13,1 %. Valtaosa ty\u00f6suhteista on vakituisia ja
\nhenkil\u00f6st\u00f6n keski-ik\u00e4 on 44,3 vuotta.<\/p>\n

Yhti\u00f6n henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4 84 % on miehi\u00e4 ja 16 % naisia. Vuoden 2023 lopussa Glastonin hallituksessa on viisi miest\u00e4 ja kaksi naista, yhti\u00f6n johtoryhm\u00e4n yhdeks\u00e4st\u00e4 j\u00e4senest\u00e4 naisia on kolme.<\/p>\n

Henkil\u00f6st\u00f6n sitoutuminen
\n<\/strong>
\nStrategisten tavoitteiden saavuttamisen taustalla t\u00e4rke\u00e4ss\u00e4 roolissa ovat sitoutuneet ty\u00f6ntekij\u00e4t. Yksi konsernin laajuisista strategisista tavoitteista onkin ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisasteen nostaminen yli 75, asteikolla 1-100 vuoteen 2025 menness\u00e4.<\/p>\n

Yhti\u00f6ss\u00e4 toteutetaan vuosittain henkil\u00f6st\u00f6kysely, jolla mitataan glastonilaisten sitoutumista yhti\u00f6\u00f6n. Vuoden 2023 tulokset osoittivat sitoutumisasteen olevan tasolla 70 (asteikolla 0-100), mik\u00e4 on hyv\u00e4 tulos.<\/p>\n

Ty\u00f6hyvinvointi ja -turvallisuus<\/strong><\/p>\n

Glaston huolehtii monipuolisesti henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 terveydest\u00e4, ty\u00f6kyvyst\u00e4 sek\u00e4 turvallisuudesta, ja seuraa aktiivisesti ty\u00f6turvallisuuden kehittymist\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6turvallisuus on korkealla agendallamme ja olemme asettaneet konsernin laajuiseksi ty\u00f6turvallisuustavoitteeksi nolla poissaoloon johtanutta tapaturmaa. Vuonna 2023 emme\u00a0 p\u00e4\u00e4sseet t\u00e4h\u00e4n tavoitteeseen, sill\u00e4 vuoden aikana tapahtui yhteens\u00e4 10 tapaturmaa ty\u00f6ss\u00e4 tai ty\u00f6matkalla, tapaturmataajuuden ollessa 6,3.\u00a0 Tyypillisimpi\u00e4 tapaturmia ovat k\u00e4sivammat, kuten viiltohaavat, sek\u00e4 erilaiset nyrj\u00e4hdykset.<\/p>\n

Monimuotoinen ja osallistava ty\u00f6yhteis\u00f6
\n<\/strong>
\n<\/strong>Henkil\u00f6st\u00f6n monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 Glastonin menestyksen kannalta. Globaalina yhti\u00f6n\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6mme on taustoiltaan ja kulttuuriltaan monimuotoista, mink\u00e4 koemme vahvuutenamme. Glaston toimii teknisell\u00e4 alalla, jossa sukupuolijakauma on perinteisesti ollut vahvasti miesvoittoinen. Haluamme aktiivisesti rikastaa ty\u00f6yhteis\u00f6mme monimuotoisuutta niin henkil\u00f6st\u00f6n sukupuolen kuin muidenkin yksil\u00f6llisten taustatekij\u00f6iden osalta.<\/p>\n

Inkluusio, eli osallisuus ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n, n\u00e4hdyksi ja kuulluksi tuleminen sek\u00e4 se, ett\u00e4 jokainen voi tuntea olonsa turvalliseksi ja ilmaista omia ajatuksiaan on t\u00e4rke\u00e4 osatekij\u00e4 glastonilaisten hyvinvoinnin varmistamisessa. Glastonissa koetaan t\u00e4rke\u00e4ksi kehitt\u00e4\u00e4
\ntoimintatapoja ja prosesseja, jotta niiss\u00e4 huomioidakseen mahdollisia tiedostamattomia ennakkoluuloja entist\u00e4 paremmin. Osallisuus tarkoittaa
\nGlastonille my\u00f6s sit\u00e4, ett\u00e4 tunnemme toisemme sek\u00e4 glastonilaisten osaamiset ja vahvuudet hyvin. N\u00e4invoimme\u00a0 entist\u00e4 paremmin osallistaa ihmisi\u00e4 eri hankkeisiin ja rooleihin, joissa he voivat menesty\u00e4.<\/p>\n

Palkitseminen<\/strong><\/p>\n

P\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti koko Glastonin henkil\u00f6st\u00f6 on vuosipalkkioj\u00e4rjestelm\u00e4n piiriss\u00e4, mik\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy Glastonin taloudellisen menestymisen pohjalta. Lis\u00e4ksi palkitsemisj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n kuuluu Glaston Way -rahapalkinnot, jotka jaetaan yrityksen arvojen mukaisista strategisten tavoitteiden saavuttamista tukevista hyvist\u00e4 ty\u00f6suorituksista.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=”subpage container”][vc_column css=”.vc_custom_1456314528945{margin-top: 0px !important;margin-right: 0px !important;margin-left: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;}”]

\n\t\t\t
\n\t\t\t

Articles<\/h3>\n\t\t\t
\n\t\t\t <\/div><\/div>
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

Revolutionizing IGU performance with ultra-thin center glass<\/h4><\/a>\n\t\t\t\t\t\t

With both energy-efficiency targets and building renovations on the rise, insulating glass units with ultra-thin middle panes are expanding what\u2019s possible. Lighter,...<\/p>\n\t\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t\tLue lis\u00e4\u00e4<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t <\/div>
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

A new, smarter, safer and more energy-efficient way to cool glass<\/h4><\/a>\n\t\t\t\t\t\t

Year after year, energy prices steadily rise, making energy savings a critical priority for modern glass production. Luckily, cooling technologies and the materials...<\/p>\n\t\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t\tLue lis\u00e4\u00e4<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t <\/div>
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

Improving your performance for a lifetime: Smart strategies for glass processing line success<\/h4><\/a>\n\t\t\t\t\t\t

Part 2\/2 of Production uptime as a competitive advantage Running a glass processing line is a long-term investment. To keep your equipment performing at its best,...<\/p>\n\t\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t\tLue lis\u00e4\u00e4<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t <\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Yritysvastuu GlastonissaYritysvastuuagendaVastuullinen ty\u00f6nantajaVastuullinen liiketoimintaVastuullinen hankintaVaikutus ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6nGlastonin arvoketjuVastuullinen kumppaniYrityskansalaisuus","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-52801","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nVastuullinen ty\u00f6nantaja - Glaston<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/glaston.net\/fi\/vastuullinen-tyonantaja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vastuullinen ty\u00f6nantaja - Glaston\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/glaston.net\/fi\/vastuullinen-tyonantaja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Glaston\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/GlastonCorporation\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-19T12:20:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/glaston.net\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Glaston_logo_with_tagline_nega_mitHintergrund.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"797\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"658\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@GlastonCorp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/glaston.net\/fi\/vastuullinen-tyonantaja\/\",\"url\":\"https:\/\/glaston.net\/fi\/vastuullinen-tyonantaja\/\",\"name\":\"Vastuullinen ty\u00f6nantaja - Glaston\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/glaston.net\/fi\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-06-17T08:38:47+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-19T12:20:07+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/glaston.net\/fi\/vastuullinen-tyonantaja\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/glaston.net\/fi\/vastuullinen-tyonantaja\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/glaston.net\/fi\/vastuullinen-tyonantaja\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/glaston.net\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Vastuullinen ty\u00f6nantaja\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/glaston.net\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/glaston.net\/fi\/\",\"name\":\"Glaston\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/glaston.net\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/glaston.net\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/glaston.net\/fi\/#organization\",\"name\":\"Glaston Corporation\",\"url\":\"https:\/\/glaston.net\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/glaston.net\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/glaston.net\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Glaston_logo_with_tagline_nega_mitHintergrund.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/glaston.net\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Glaston_logo_with_tagline_nega_mitHintergrund.jpg\",\"width\":797,\"height\":658,\"caption\":\"Glaston Corporation\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/glaston.net\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/GlastonCorporation\/\",\"https:\/\/x.com\/GlastonCorp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/glaston-corporation\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/GlastonCorporation\/videos\",\"https:\/\/www.instagram.com\/glastoncorp\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Vastuullinen ty\u00f6nantaja - Glaston","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/glaston.net\/fi\/vastuullinen-tyonantaja\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Vastuullinen ty\u00f6nantaja - Glaston","og_url":"https:\/\/glaston.net\/fi\/vastuullinen-tyonantaja\/","og_site_name":"Glaston","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/GlastonCorporation\/","article_modified_time":"2024-04-19T12:20:07+00:00","og_image":[{"width":797,"height":658,"url":"https:\/\/glaston.net\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Glaston_logo_with_tagline_nega_mitHintergrund.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@GlastonCorp","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/glaston.net\/fi\/vastuullinen-tyonantaja\/","url":"https:\/\/glaston.net\/fi\/vastuullinen-tyonantaja\/","name":"Vastuullinen ty\u00f6nantaja - Glaston","isPartOf":{"@id":"https:\/\/glaston.net\/fi\/#website"},"datePublished":"2020-06-17T08:38:47+00:00","dateModified":"2024-04-19T12:20:07+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/glaston.net\/fi\/vastuullinen-tyonantaja\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/glaston.net\/fi\/vastuullinen-tyonantaja\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/glaston.net\/fi\/vastuullinen-tyonantaja\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/glaston.net\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vastuullinen ty\u00f6nantaja"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/glaston.net\/fi\/#website","url":"https:\/\/glaston.net\/fi\/","name":"Glaston","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/glaston.net\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/glaston.net\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/glaston.net\/fi\/#organization","name":"Glaston Corporation","url":"https:\/\/glaston.net\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/glaston.net\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/glaston.net\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Glaston_logo_with_tagline_nega_mitHintergrund.jpg","contentUrl":"https:\/\/glaston.net\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Glaston_logo_with_tagline_nega_mitHintergrund.jpg","width":797,"height":658,"caption":"Glaston Corporation"},"image":{"@id":"https:\/\/glaston.net\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/GlastonCorporation\/","https:\/\/x.com\/GlastonCorp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/glaston-corporation","https:\/\/www.youtube.com\/user\/GlastonCorporation\/videos","https:\/\/www.instagram.com\/glastoncorp\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/glaston.net\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/52801","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/glaston.net\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/glaston.net\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/glaston.net\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/glaston.net\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52801"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/glaston.net\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/52801\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":93035,"href":"https:\/\/glaston.net\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/52801\/revisions\/93035"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/glaston.net\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52801"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}